1.     Crean vínculos con las personas: se interesan por ellas, por sus problemas, por su humanidad. Fomentan las relaciones entre las personas creando instancias especiales para ello.

2.     Combaten los temores: no permiten que los miedos se conviertan en un factor paralizante de la acción de las personas, sino que más bien impulsan a ellas a desarrollar una mayor audacia en su actividad cotidiana.

3.     Acercan a las personas a las tareas: no parten de impersonalidades descripciones de puesto y pretenden que los individuos se metan en ellas. Por el contrario, parten del reconocimiento de los talentos de las personas y el tipo de contribución que pueden realizar a la empresa a partir de ellos.

4.     Protegen a los individuos talentosos: tienen caso que el verdadero talento escasea y no permiten que la organización se convierta en una trituradora de personas. Tienen en claro que cuando la empresa no se contenedora, los individuos talentosos son los primeros en irse, los que quedan son los mediocres.

5.     Crean rituales grupales: saben que no hay equipo exitoso sin una fuerte mística que lo hermane y en consecuencia promueven situaciones y vivencias que permítanla grupo edificar símbolos poderosos que los mantengan unidos.

6.     Narran historias: conocen el poder de la vivencia y de la tradición y hacen de ello su herramienta comunicacional más poderosa. Las personas, en sus comportamientos grupales, necesitan “mitos, héroes y leyendas” con las que identificarse. El líder debe recrearlas permanentemente.

7.     Crean oportunidades para el progreso de las personas: no dudan en desafiar las jerarquías, las barreras funcionales y los procedimientos para inventar nuevos desafíos y proyectos que mantengan en alto la motivación de quienes trabajan con ellos.

8.     Socializan normas y principios de convivencia: tratan de inculcar valores firmes que permitan que el grupo se autorregule. El líder no interviene en el proceso de aseguramiento del cumplimiento normativo, crean las condiciones para que el grupo por si mismo lo haga.

9.     Eliminan factores irritativos y frustrantes: no permiten que la “maquinaria burocrática” de la empresa cree condiciones que fastidien a las personas talentosas, que bloqueen su creatividad y en definitiva terminen espantándolos de la empresa: a ninguna persona capaz le gusta sentirse tratado como un estúpido y lamentablemente eso es lo que hacen muchas veces las normas corporativas.

10.  Solucionan conflictos en forma cooperativa: desarrollan una permanente labor mediadora entre las diferencias que se suceden entre las personas, procurando que las mismas se conviertan en “tensión creativa” y nunca en factor de disgregación.

11.  Enriquecen las tareas y desburocratizan el trabajo: rompen los limites de las definiciones de puestos, asumiendo que deben incorporar en forma permanente nuevas actividades para que las personas talentosas no se aburran y rutinicen en el desarrollo de su trabajo.

12.  Impulsan a las personas fuera de su “zona de comodidad”: no permiten que las personas de talento adopten roles pasivos y conformistas frente a su tarea y su desarrollo profesional y no dudan en “poner en crisis” a dichas personas para que puedan dar verdaderos “saltos de calidad” hacia niveles superiores de desempeño.

13.  Incentivan a la gente a tomar riesgos: crean situaciones en las que las personas se vean obligadas a vencer sus temores y proceden con audacia y premian generosamente los comportamientos que se inscriben en esta línea.

14.  Promueven el bueno humor: saben que el “clima laboral” es un factor determinante del desempeño eficaz de las personas y asumen en consecuencia como un axioma esencial de su gestión que nadie puede desempeñar con verdadera eficacia si no disfruta a pleno los que esta haciendo.

Opinión:

 Estos 14 puntos son muy interesantes ya que nos muestran como llevar la empresa para que ésta tenga un buen ambiente de trabajo para nuestros empleados, y asi tener una mejor comunicación, ya que contando con esto, tendremos una mejor producción. 

Promedios

Soldaditos

Presupuestos

Frases

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